Výpoveď a odstupné 2026
Končí ti práca? Zisti, ako dlho trvá výpovedná doba, či máš nárok na odstupné a koľko spolu dostaneš.
Spolu dostaneš
9 000 €
Výpovedná doba je 3 mesiace a začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca.
| Mzda počas výpovednej doby (3 mes.) | 5 400 € |
|---|---|
| Odstupné (2-násobok zárobku) | 3 600 € |
| Spolu v hrubom | 9 000 € |
Ako to rastie s odpracovanými rokmi
| Od 1 roka | výpoveď 2 mes. | odstupné 0× |
|---|---|---|
| Od 2 rokov | výpoveď 2 mes. | odstupné 1× |
| Od 5 rokov | výpoveď 3 mes. | odstupné 2× |
| Od 10 rokov | výpoveď 3 mes. | odstupné 3× |
| Od 20 rokov | výpoveď 3 mes. | odstupné 4× |
- Odstupné v hrubom
- 3 600 €
- Mesačný zárobok
- 1 800,00 €
- Výpovedná doba
- 3 mes.
Sumy sú v hrubom, pred odvodmi a daňou. Uvedené hodnoty sú zákonné minimá, kolektívna zmluva môže dať viac. Pri porušení pracovnej disciplíny odstupné nepatrí.
Ako sa to počíta
Pri skončení pracovného pomeru rozhodujú tri veci: kto ho ukončuje, akým spôsobom a koľko rokov si u zamestnávateľa odpracoval.
Výpovedná doba
Keď dáva výpoveď zamestnávateľ:
- Menej ako rok: jeden mesiac.
- Od roka do piatich rokov: dva mesiace.
- Päť rokov a viac: tri mesiace, ak ide o organizačné alebo zdravotné dôvody. Inak dva mesiace.
Keď dáva výpoveď zamestnanec, je to jeden mesiac, a od jedného odpracovaného roka dva mesiace.
Odstupné pri výpovedi
- Od 2 do 5 rokov: jeden priemerný mesačný zárobok.
- Od 5 do 10 rokov: dva zárobky.
- Od 10 do 20 rokov: tri zárobky.
- Nad 20 rokov: štyri zárobky.
Odstupné pri dohode
Ak sa dohodnete na skončení z tých istých dôvodov, odstupné je o jeden zárobok vyššie a patrí už od prvého roka. Výpovedná doba sa neuplatňuje.
Čo kalkulačka nepočíta
Odchodné pri odchode do dôchodku, vyššie odstupné dohodnuté v kolektívnej zmluve, okamžité skončenie pracovného pomeru ani náhradu pri neplatnom skončení.
Časté otázky
Kedy mám nárok na odstupné?
Len ak s tebou pracovný pomer končí zamestnávateľ z organizačných dôvodov, teda pre zrušenie miesta alebo nadbytočnosť, prípadne zo zdravotných dôvodov. Ak dávaš výpoveď ty alebo ťa prepustia pre porušenie pracovnej disciplíny, odstupné nepatrí.
Prečo je pri dohode odstupné vyššie?
Pri dohode sa vzdávaš výpovednej doby a pracovný pomer končí hneď. Zákon to kompenzuje jedným mesačným zárobkom navyše a nárok vzniká už od prvého odpracovaného roka. Pri výpovedi až od dvoch rokov, ale zároveň dostávaš mzdu počas výpovednej doby.
Kedy začína plynúť výpovedná doba?
Prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po doručení výpovede. Ak dostaneš výpoveď 10. marca s dvojmesačnou dobou, pomer končí 31. mája.
Musím počas výpovednej doby chodiť do práce?
Áno, pokiaľ sa nedohodnete inak. Zamestnávateľ ti môže dať náhradu mzdy a prácu nevyžadovať. Ak do práce nechodíš bez dohody, môže si uplatniť náhradu za nesplnenie povinnosti zotrvať.
Čo je odchodné?
Jednorazová suma najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok. Je to iný nárok než odstupné a môžu sa kombinovať.