Nárok na dovolenku 2026
Koľko dní dovolenky ti tento rok patrí, ak si nastúpil alebo odchádzaš v jeho priebehu. A akú má tvoja dovolenka hodnotu v peniazoch.
Základ sú štyri týždne. Päť týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov, alebo sa trvale stará o dieťa. Osem týždňov majú pedagogickí a odborní zamestnanci.
Napríklad pri nástupe 1. apríla je to 9 mesiacov do konca roka.
Nárok na dovolenku
19 dní
To je 152 hodín voľna. V čistom má hodnotu približne 1 215 €.
| Ročná výmera | 25 dní |
|---|---|
| Celých mesiacov | 9 mes. |
| Jedna dvanástina ročného nároku | 2.08 dňa |
| Tvoj nárok | 19 dní |
- Hodín voľna
- 152 h
- Hodnota v čistom
- 1 215 €
- Denná náhrada
- 63,93 €
Nevyčerpanú dovolenku ti zamestnávateľ nemôže preplatiť, iba ak sa pracovný pomer končí. Nevyčerpané dni sa prenášajú do ďalšieho roka.
Nárok na pomernú časť vzniká, ak si v roku odpracoval aspoň 60 dní, inak patrí 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Náhrada mzdy za dovolenku sa počíta z priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok, nie z aktuálnej mzdy.
Ako sa to počíta
Dĺžka dovolenky závisí od veku a od typu práce. Ak pracovný pomer netrvá celý rok, nárok sa kráti na pomernú časť.
Ročná výmera
- Základná výmera štyri týždne, teda 20 pracovných dní.
- Päť týždňov, teda 25 dní, od veku 33 rokov alebo pri trvalej starostlivosti o dieťa.
- Osem týždňov pre pedagogických a odborných zamestnancov.
Pomerná časť
Za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru patrí jedna dvanástina ročnej výmery. Nárok vzniká, ak si v roku odpracoval aspoň 60 dní. Inak patrí dovolenka za odpracované dni, jedna dvanástina za každých 21 odpracovaných dní.
Hodnota dovolenky
Kalkulačka orientačne prepočítava dovolenku na peniaze podľa tvojej čistej mzdy. Skutočná náhrada sa počíta z priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok a býva o niečo vyššia.
Čo kalkulačka nepočíta
Dodatkovú dovolenku pri sťažených pracoviskách, krátenie za neospravedlnenú absenciu ani dovolenku pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
Časté otázky
Kedy mám nárok na päť týždňov?
Ak do konca kalendárneho roka dovŕšiš 33 rokov, alebo sa trvale staráš o dieťa. Nerozhoduje deň, kedy narodeniny máš, ale to, či ich v danom roku osláviš. Päť týždňov ti teda patrí za celý rok, aj keď 33 dovŕšiš v decembri.
Ako sa počíta pomerná časť?
Jedna dvanástina ročného nároku za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru. Pri nástupe 1. apríla máš 9 mesiacov, teda deväť dvanástin ročného nároku.
Čo ak som u zamestnávateľa len krátko?
Na pomernú časť dovolenky máš nárok, ak si u zamestnávateľa v kalendárnom roku odpracoval aspoň 60 dní. Ak nie, patrí ti dovolenka za odpracované dni: jedna dvanástina ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní.
Môže mi zamestnávateľ dovolenku preplatiť?
Nie, s výnimkou skončenia pracovného pomeru. Dovolenka má slúžiť na odpočinok, nie ako forma odmeny. Nevyčerpané dni sa prenášajú do ďalšieho roka.
Ako sa počíta náhrada mzdy za dovolenku?
Z priemerného zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok, nie z aktuálnej mzdy. Zahŕňa aj príplatky a odmeny, takže býva mierne vyšší než základná mzda.