Príplatky za nadčas a sviatky 2026
Za nadčas, víkend, nočnú prácu a sviatky ti patrí príplatok navyše. Zadaj mzdu a odpracované hodiny a uvidíš, koľko to robí.
Tvoja hodinová mzda je 10,34 € pri fonde 174 hodín. Minimálna hodinová mzda je 5,26 €.
Príplatky za mesiac
20,69 €
Spolu s mzdou za odpracované hodiny ti za tieto hodiny patrí 103 € v hrubom.
| Práca nadčas8 h po 2,59 € | 20,69 € |
|---|---|
| Príplatky spolu | 20,69 € |
| Mzda za tieto hodiny | 82,76 € |
| Celkom v hrubom | 103,45 € |
- Príplatky za rok
- 248 €
- Hodín s príplatkom
- 8 h
- Priemerne na hodinu
- 2,59 €
Sadzby pri tvojej mzde
| Nadčas za hodinu | 2,59 € |
|---|---|
| Sobota za hodinu | 2,63 € |
| Nedeľa za hodinu | 5,26 € |
| Nočná práca za hodinu | 2,10 € |
| Sviatok za hodinu | 10,34 € |
Uvedené sú zákonné minimá. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môžu určiť vyššie sumy. Príplatky sú súčasťou hrubej mzdy, takže sa z nich platia odvody a daň.
Ako sa to počíta
Zákonník práce určuje minimálne mzdové zvýhodnenia. Časť z nich sa počíta z tvojho priemerného zárobku, časť z minimálnej hodinovej mzdy, ktorá je pri 915 € mesačne a 174-hodinovom fonde 5,26 €.
Počítané z priemerného zárobku
- Práca nadčas: najmenej 25 %, pri rizikových prácach 35 %.
- Práca vo sviatok: najmenej 100 %.
Počítané z minimálnej hodinovej mzdy
- Sobota: najmenej 50 %.
- Nedeľa: najmenej 100 %.
- Nočná práca od 22.00 do 6.00: najmenej 40 %, pri rizikových prácach 50 %.
- Sťažený výkon práce: najmenej 20 %.
Tieto pravidlá zaviedla novela Zákonníka práce účinná od 1. mája 2018, plné sadzby platia od mája 2019. Keďže sa počítajú z minimálnej hodinovej mzdy, dostanú všetci za rovnakú hodinu rovnakú sumu.
Čo kalkulačka nepočíta
Vyššie sadzby dohodnuté v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, súbeh viacerých príplatkov za tú istú hodinu, pohotovosť ani náhradné voľno namiesto príplatku.
Časté otázky
Z čoho sa počítajú príplatky?
Za nadčas a prácu vo sviatok z tvojho priemerného zárobku, takže vyšší plat znamená vyšší príplatok. Za sobotu, nedeľu a nočnú prácu z minimálnej hodinovej mzdy 5,26 €, čo je pre všetkých rovnaká suma bez ohľadu na plat.
Aké sú minimálne sadzby?
Nadčas 25 % priemerného zárobku, sviatok 100 % priemerného zárobku, sobota 50 % minimálnej hodinovej mzdy, nedeľa 100 %, nočná práca 40 %. Pri rizikových prácach je nadčas 35 % a nočná 50 %.
Môže mi zamestnávateľ dať náhradné voľno namiesto príplatku?
Za nadčas áno, ak sa dohodnete. Vtedy ti patrí len dosiahnutá mzda a voľno, príplatok nie. Za prácu vo sviatok sa možno dohodnúť na náhradnom voľne s náhradou mzdy.
Koľko nadčasov môžem odpracovať?
Najviac 150 hodín za rok, po dohode so zamestnancom do 400 hodín. V priemere nesmie pracovný čas vrátane nadčasov presiahnuť 48 hodín týždenne.
Platia sa z príplatkov odvody a daň?
Áno, príplatky sú súčasťou hrubej mzdy, takže sa z nich platia rovnaké odvody a daň ako zo zvyšku výplaty. Kalkulačka ukazuje sumy v hrubom.