Náklady zamestnávateľa 2026
Hrubá mzda je len časť toho, čo firma za zamestnanca platí. Zadaj mzdu a uvidíš celú cenu práce s každým odvodom zvlášť.
Stravné, príspevok do sociálneho fondu, DDS, benefity. Nepovinné.
Cena práce mesačne
2 724,00 €
Zamestnanec dostane na účet 1 481 €. Zvyšok, teda 1 243 €, ide štátu a na odvody.
| Hrubá mzda | 2 000,00 € |
|---|---|
| Zdravotné poistenie 11 % | 220,00 € |
| Nemocenské poistenie 1,4 % | 28,00 € |
| Starobné poistenie 14 % | 280,00 € |
| Invalidné poistenie 3 % | 60,00 € |
| Poistenie v nezamestnanosti 1 % | 20,00 € |
| Garančné poistenie 0,25 % | 5,00 € |
| Rezervný fond solidarity 4,75 % | 95,00 € |
| Úrazové poistenie 0,8 % | 16,00 € |
| Odvody zamestnávateľa spolu | 724,00 € |
| Cena práce | 2 724,00 € |
- Cena práce za rok
- 32 688 €
- Odvody firmy za rok
- 8 688 €
- Zamestnanec dostane za rok
- 17 774 €
- Podiel odvodov firmy
- 36,2 %
Bez sociálneho fondu, stravného a DDS, pokiaľ si ich nezadal do ďalších nákladov. Sumy sú mesačné.
Ako sa to počíta
Cena práce je hrubá mzda plus odvody zamestnávateľa. Tie tvoria spolu 36,2 % z hrubej mzdy a firma ich platí nad rámec toho, čo je na výplatnej páske.
Odvody zamestnávateľa
- Zdravotné poistenie 11 %, bez stropu.
- Nemocenské poistenie 1,4 %.
- Starobné poistenie 14 %.
- Invalidné poistenie 3 %.
- Poistenie v nezamestnanosti 1 %.
- Garančné poistenie 0,25 %.
- Rezervný fond solidarity 4,75 %.
- Úrazové poistenie 0,8 %, bez stropu.
Sociálne odvody sa platia najviac z 16 764 € mesačne. Pri vyšších mzdách podiel odvodov klesá.
Čo kalkulačka nepočíta
Sociálny fond, stravné, DDS, benefity a režijné náklady. Môžeš ich pridať ako ďalšie mesačné náklady, pripočítajú sa k cene práce.
Čo sa zmenilo v roku 2026
- Maximálny vymeriavací základ vzrástol z 15 730 € na 16 764 € mesačne.
- Sadzby odvodov zamestnávateľa zostali rovnaké ako v roku 2025.
Časté otázky
Čo je cena práce?
Hrubá mzda plus odvody, ktoré platí zamestnávateľ zo svojho. Je to skutočná suma, ktorú firma na zamestnanca minie každý mesiac, aj keď ju zamestnanec na výplatnej páske nevidí celú.
Prečo firma platí odvody navyše, keď ich platím aj ja?
Sociálne a zdravotné poistenie sa delí na časť zamestnanca (14,4 %) a časť zamestnávateľa (36,2 %). Obe idú do rovnakých poisťovní, ale zamestnávateľova časť sa počíta nad rámec hrubej mzdy.
Čo v cene práce chýba?
Povinný príspevok do sociálneho fondu (0,6 až 1 % z hrubých miezd), stravné alebo stravovacie karty, príspevok na DDS, rekreačný príspevok, školenia, technika a čas kolegov. Reálne náklady na zamestnanca sú preto ešte vyššie.
Má aj zamestnávateľ maximálny vymeriavací základ?
Áno, rovnaký ako zamestnanec: 16 764 € mesačne pre sociálne poistenie. Zdravotné a úrazové poistenie strop nemajú.
Ako to použiť pri vyjednávaní o plate?
Ak ti firma ponúkne živnosť namiesto TPP, správna porovnávacia suma nie je hrubá mzda, ale cena práce. Tú by ti mala poslať na faktúru, aby si nebol v strate.