Zdravotné odvody 2026
Vyber, kto si: zamestnanec, živnostník, samoplatiteľ alebo dohodár. Kalkulačka ukáže mesačný preddavok do zdravotnej poisťovne podľa pravidiel na rok 2026 a čo ťa čaká v ročnom zúčtovaní.
Zo mzdy ti strhnú na zdravotné poistenie
75,00 €
Zamestnávateľ za teba zaplatí ďalších 165,00 €, spolu ide do poisťovne 240,00 € mesačne.
| Hrubá mzda | 1 500,00 € |
|---|---|
| Tvoj odvod 5 % | 75,00 € |
| Strhnú ti spolu | 75,00 € |
| Zamestnávateľ 11 % | 165,00 € |
- Za rok z tvojej mzdy
- 900 €
- Za rok spolu
- 2 880 €
- Minimálny preddavok
- 45,45 €
Orientačný výpočet preddavku za celý kalendárny mesiac. Pri nástupe alebo odchode počas mesiaca sa odpočítateľná položka aj minimálny preddavok krátia podľa dní. Konečnú sumu za rok určí ročné zúčtovanie, ktoré robí zdravotná poisťovňa.
Ako sa to počíta
Zdravotné poistenie sa platí ako mesačný preddavok a raz ročne ho poisťovňa zúčtuje podľa skutočných príjmov.
Zamestnanec
5 % z hrubej mzdy, zamestnávateľ 11 %. Pri mzde pod 570 € si zamestnanec môže uplatniť odpočítateľnú položku: najviac 380 €, klesá o dvojnásobok sumy, o ktorú mzda presahuje 380 €. Znižuje len základ zamestnanca, zamestnávateľ platí z celej mzdy. Potom sa kontroluje minimálny preddavok 45,45 €, teda 16 % zo životného minima 284,13 €. Chýbajúcu sumu dopláca zamestnanec.
Živnostník
16 % z vymeriavacieho základu. Ten sa počíta z minuloročného základu dane, ku ktorému sa pripočítajú zaplatené odvody, a delí sa koeficientom 1,486 a dvanástimi mesiacmi. Najmenej 762 €, maximum neexistuje. Popri zamestnaní sa minimum neuplatní.
Samoplatiteľ
16 % z minimálneho základu 762 €, teda 121,92 € mesačne bez ohľadu na príjem.
Dohody a iné príjmy
Z bežných dohôd rovnaké sadzby ako zo mzdy, bez odpočítateľnej položky a bez minima. Kapitálové a ostatné príjmy sa zúčtujú raz ročne sadzbou 16 %, dividendy zo ziskov 2013 až 2016 sadzbou 15 % najviac zo základu 91 440 €.
Zaokrúhľovanie
Poistné sa zaokrúhľuje nadol na eurocent, zvlášť za zamestnanca a zvlášť za zamestnávateľa.
Čo sa zmenilo v roku 2026
Od 1. januára 2026 stúpla sadzba zamestnanca zo 4 na 5 % a sadzba živnostníka a samoplatiteľa z 15 na 16 %. Zvýšenie je dočasné, do 31. decembra 2027. Minimálny preddavok živnostníka stúpol zo 107,25 € na 121,92 €, od januára 2027 bude 129,60 €. Minimálny preddavok zamestnanca je 45,45 €.
Časté otázky
Koľko sú zdravotné odvody v roku 2026?
Zamestnanec platí 5 % z hrubej mzdy a zamestnávateľ 11 %. Živnostník a samoplatiteľ platia 16 % z vymeriavacieho základu, najmenej 121,92 € mesačne. Osoby so zdravotným postihnutím platia polovičné sadzby. Zvýšené sadzby platia dočasne do konca roka 2027.
Aký je minimálny preddavok zamestnanca?
Zamestnanec a zamestnávateľ musia spolu odviesť aspoň 45,45 € mesačne, čo je 16 % zo životného minima. Ak percento zo mzdy nestačí, rozdiel dopláca celý zamestnanec. Týka sa to najmä krátkych úväzkov. Minimum neplatí pre študentov, dôchodcov, rodičov na rodičovskej, osoby so zdravotným postihnutím a ľudí so súbežnou živnosťou.
Kto je samoplatiteľ a koľko platí?
Človek, ktorý nie je zamestnaný, nepodniká a poistné zaňho neplatí štát. Typicky nezamestnaný mimo evidencie úradu práce alebo človek žijúci z úspor či prenájmu. Platí 121,92 € mesačne do 8. dňa nasledujúceho mesiaca a do 8 dní sa musí prihlásiť vo svojej poisťovni.
Prečo mi prišiel nedoplatok z ročného zúčtovania?
Najčastejšie preto, že živnostník platil preddavky z nižšieho základu, než aký mu vyšiel z daňového priznania. Ďalšie dôvody: príjmy z predaja akcií alebo kryptomien, z ktorých sa preddavky neplatia, obdobie bez platiteľa poistného, alebo dopočet do minimálneho poistného zamestnanca. Nedoplatok je splatný do 60 dní od doručenia výkazu, námietky sa podávajú do 15 dní.
Platí sa zdravotné z predaja akcií a z prenájmu?
Z predaja akcií, ETF a kryptomien áno, ak príjem nie je oslobodený od dane: 16 % v ročnom zúčtovaní za rok 2026. Po roku držania na regulovanom trhu je príjem oslobodený a zdravotné sa neplatí. Z prenájmu nehnuteľnosti sa zdravotné poistenie neplatí. Z dividend zo ziskov od roku 2017 tiež nie.
Platí sa zdravotné z dohody?
Z bežnej dohody o vykonaní práce a o pracovnej činnosti áno, 5 % zamestnanec a 11 % zamestnávateľ. Z dohody o brigádnickej práci študentov a z dohôd poberateľov dôchodku sa zdravotné neplatí. Odvodová odpočítateľná položka 200 € sa týka len sociálneho poistenia.