Na výplatnej páske je veľa riadkov, ale otázka je vždy tá istá: koľko mi príde na účet. Cesta od hrubej mzdy k čistej má tri kroky a každý z nich sa dá vysvetliť na jednom odseku.
Krok 1: Odvody, 14,4 % z hrubej mzdy
Zo mzdy najprv odídu odvody zamestnanca. Sú to štyri sociálne poistenia a jedno zdravotné:
- Zdravotné poistenie 5 %, od januára 2026 o percentuálny bod viac.
- Nemocenské poistenie 1,4 %.
- Starobné poistenie 4 %.
- Invalidné poistenie 3 %.
- Poistenie v nezamestnanosti 1 %.
Pri hrubej mzde 1 500 € je to 216,00 €. Dôležitá poznámka: to nie je všetko, čo za teba ide štátu. Zamestnávateľ platí navyše ďalších 36,2 %, ktoré na páske nevidíš. Pri tejto mzde ťa firma stojí 2 043 €.
Krok 2: Nezdaniteľná časť
To, čo zostane po odvodoch, je základ dane. Z neho sa ešte pred zdanením odpočíta nezdaniteľná časť 497,23 € mesačne, čo je 21-násobok životného minima za rok.
Tu je prvá vec, ktorá ľudí prekvapuje: nezdaniteľná časť sa pri vyšších príjmoch kráti. Nad základ dane 2 173,59 € mesačne postupne klesá a nad 3 665,28 € je nulová. Preto s rastúcim platom rastie aj podiel, ktorý odvedieš.
Nezdaniteľnú časť si uplatníš len u jedného zamestnávateľa a musíš u neho mať podpísané vyhlásenie. Ak ho nemáš, zaplatíš vyššiu daň. Nie je to však strata, rozdiel dostaneš späť v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní.
Krok 3: Daň 19 % alebo 25 %
Zo zdaniteľnej mzdy sa platí 19 % do 3 665,28 € mesačne. Nad ňou je 25 %, od 5 029,10 € je 30 % a od 6 250,86 € je 35 %. Nezdaňuje sa celý plat vyššou sadzbou, len tá časť, ktorá hranicu presiahne. Zvýšenie platu ťa teda nikdy nemôže dostať do horšej situácie.
Celý výpočet na príklade
Hrubá mzda 1 500 €, zamestnanec s podpísaným vyhlásením, bez detí:
- Odvody 216,00 €, zostáva základ dane 1 284,00 €.
- Nezdaniteľná časť 497,23 €, zdaniteľná mzda 786,77 €.
- Daň 149,49 €.
- Na účet 1 134,51 €, teda 76 % z hrubej mzdy.
Prečo percento nie je pre všetkých rovnaké
Často počuť, že „z hrubej ostane zhruba tri štvrtiny“. Platí to len zhruba a len v strede tabuľky. Pri mzde 1 500 € ti zostane 76 %, pri 3 500 € už len 71 %. Za rozdielom je krátenie nezdaniteľnej časti a pri vysokých príjmoch aj vyššia sadzba dane.
Opačným smerom to funguje tiež: sociálne odvody sa platia najviac z 16 764 € mesačne. Nad touto sumou už sociálne poistenie nerastie, takže podiel odvodov začne klesať. Zdravotné poistenie strop nemá.
Čo tento výpočet nezahŕňa
Daňový bonus na dieťa, ktorý čistú mzdu zvyšuje a má vlastnú kalkulačku. Ďalej nezdaniteľnú časť na manžela alebo manželku, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, stravné, prémie, nadčasy a príplatky za víkendy a sviatky. Každá z týchto položiek výsledok posunie.
Čo si z toho odniesť
Pri vyjednávaní o plate má zmysel poznať tri čísla naraz: hrubú mzdu, čistú mzdu a cenu práce. Zamestnávateľ rozmýšľa v cene práce, ty v čistej mzde, a v zmluve je hrubá. Kto vie prepočítať medzi nimi, vyjednáva z lepšej pozície.